中层干部述职劲吹务实风

上年成绩不用讲   只说今年怎么干

新年伊始，我院中层干部述职如期举行。与往年不同的是，这次述职，医院规定41名科主任一律不许大谈上年成绩，每人用五分钟重点剖析自身差距和不足，以及如何改进科室工作。

在这样的要求下，述职前一两天，科主任们交谈的话题变成：今年的工作思路是什么？如何提高诊疗水平？怎样进一步减轻患者负担？

 职工感叹：医院务实之风更强烈了！

医院领导则表示：上一年各位主任干得咋样，大伙心中都有数，就看你如何查找问题和不足，就看你新的一年怎么干！

于是，1月5日， 41位中层一一上台：自揭短处，自我扬鞭！

感染七科科主任董正洪说：“我们科去年上半年总体运行平稳，下半年相比较差，对此我负有不可推卸的责任。”

大家佩服董正洪自我批评的勇气！

董正洪接着说：“凭心而论，我经历过SARS、甲流，与那时不分昼夜的工作相比，现在的奋斗精神还是有差距，我一直热爱这份工作，也希望取得好的成绩。新的一年怎么干？我们全科人员决定采取八条措施奋起直追，以下是我们的承诺，请大家监督。

一、出院病人科主任恳谈制度。病人出院时都愿意得到主任、专家的指导，通过恳谈也可以及时发现问题和不足。二、切实落实三级医师查房制度……”述职现场，董正洪十分认真、十分诚恳地说，赢得大家一致认可。

感染二科科主任刘莲十分谦逊地走上发言席：“在保证科室正常工作的前提下，组织医护人员，利用节假日深入郊县、社区服务群众；利用网络，建立患者QQ群，进行健康指导；将疗效好、服务贴心、费用合理的科室形象和医疗特色，传播到更多的群众心中。”

感染一科、感染五科、胸腹外科、结核科、药剂科及其他临床、医技、职能科室的主任也从不同侧面认真规划出科室服务患者的工作重点，以及科室和医院持续发展的良策，得到大家一致认可。

严肃、紧张、求实、高效，你方讲罢我登场。只用了三个多小时，全院中层述职完毕。

院领导对述职效果给予充分肯定，并希望大家“不仅说做的，还要做好所说的”，让求实作风落到实处，真正让患者在我们的辛勤付出中受益！

石家庄市第五医院