惜才汇智重长远 凝心聚力谋发展

——我院举办“人才引领发展”座谈会

10月11日，我院隆重召开“人才引领医院强劲发展”座谈会，市卫生局人事处处长卢飞应邀到会，医院领导、有关科室负责人以及近两年来院的高层次人才、实用型紧缺人才代表共计51人参加了座谈。党委书记张娟主持了座谈会。

近年来，我院将“人才强院”放在医院跨越发展的首要地位，不断加强人才建设。将业务总收入的1%做为人才建设资金；坚持内培外引，实施“名医带名徒，名医带名院”的人才发展战略，选派中青年医疗骨干赴国内外知名医疗机构进修学习，参加国际高端学术交流，培养医院持续发展的“中流砥柱”型专业队伍。同时，医院重视高薪引进高端人才，两年来共引进了10名博士,9名正副高职称人员，28名硕士研究生；医院注重营造良好的育才、用才、留才氛围。对引进人才委以重任，发挥学科带动作用；对留日博士后给予50万元的科研启动资金，配备2名博士和3名硕士，组成强大的科研攻关队伍；竭尽全力帮助人才解决薪金待遇、子女就学、住房补助等需求，让他们全心全意施展才华、建功立业。

截止目前，医院拥有专业技术人员530名，高级职称人员132名。医学博士12人，硕士研究生90人，硕士生导师3人，医院向着总量充足、结构合理、素质优良、高端引领的目标迈出了坚实的步伐。

在这次“人才引领发展”座谈中，引进人才代表联系各自实际，结合医院医疗技术、科研水平、存在问题与工作设想等情况，出谋划策、各抒己见，整个座谈自始至终洋溢着凝心聚力汇智谋发展的浓浓氛围。

院长王文举在座谈会上发表重要讲话，他总结了我院人才建设工作的“三大特点”、“四大优势”，并对引进人才寄予厚望，希望他们克服“四点不足”，努力践行“四项要求”。

三大特点：工作力度大。两年来引进高学历人才占现有硕博人数的40%；引进人才涉及专业广。涵盖了消化、呼吸、中医、外科、麻醉、肿瘤、妇产、儿科、皮肤性病及影像、医学检验等专业；引进人才年轻化。他们平均年龄仅为34岁，年富力强，富有朝气，为医院发展注入了生机和活力。

四大优势：为医院发展带来了新气象，注入了新血液；丰富了医疗内涵。医院临床医疗和基础研究工作携手迈进，消化系统、呼吸系统以及中医治疗慢性传染病等工作得到加强；使国内外各大医疗机构科研、医疗工作的良好作风融入我院；传入的新技术也将为我所用。

四点不足，即“有高学历无真技术”、“有高学历无真学术”、“有高理论无真经验”、“有高智商无高情商”。

四项要求：要养成勤于、善于学习的好习惯；要大胆工作，医院将是人才坚强的后盾；要注重工作方式和方法；要勇于实践，把自己的知识运用到工作中，使之真正发挥作用，并能够在较短时间内为医院发展做出应有的贡献。      

石家庄市第五医院