加强干部作风建设 凝聚医院发展合力
来源: 党办室 刘鹏发布日期: 2015-12-31
收官“十二五”精准发力“十三五”,医院新大楼即将启用,京津冀协同发展......诸多问题困难摆在石家庄市第五医院党委班子面前,能否抓住机遇迎接挑战,实现医院跨越式发展成为医院党委一班人头等大事。近日,医院专门召开会议,党委书记张娟就“加强管理干部作风建设,凝聚医院发展合力”,给全体院领导、中层管理干部上了很好一课。
俗话说:“工欲善其事,必先利其器”面对诸多问题,张娟书记从解放思想、医院发展方向、医院绩效管理、学习、学术、科研氛围、管理干部能力素质和工作作风等五方面的问题进行了深刻剖析。特别是对管理干部作风建设中表现突出的责任心不强、工作效率不高、缺少大局意识、缺乏管理艺术等十方面的问题作了深入浅出的阐述。
针对管理干部作风建设,张娟书记围绕着管理岗位职能提出了四点要求:一是凝聚合力不抱怨。理解包容,支持补台,特别要学会“快乐三问”,换位思考和做到在名利面前考虑别人多一点,考虑自己少一点。二是恪尽职守,提升能力。针对存在的问题重点要提升五种能力:组织协调能力、执行能力、责任和担当的能力、带队伍的能力、掌握管理方法和管理艺术。将管理赋予服务之中,学会抓大放小,抓主要矛盾,把复杂的问题简单化。三是党风廉政建设。我们要从党风廉政制度建设和内化于心的廉政文化建设两方面抓起,既要管好自己又要带好队伍,既要干事又不能出事。四是开拓创新,发展才是硬道理。要着眼于技术创新、制度创新和体制创新,要注重学习。
院长许尊贵在会上指出,加强管理干部队伍作风建设永远在路上,管理干部是医院发展的中坚力量,是医院发展的组织者、推动者,造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部队伍,是推动当前医院事业发展的迫切需求。
石家庄市第五医院
与新中国同龄,有70余年治疗肝病、结核病的历史;
集传染病诊断、治疗、急救、科研、教学、预防、保健及重大公共卫生事件救治于一体的三级传染病专科医院;
省市医保定点医院;
无假日医院,节假日期间各种诊疗活动正常进行,方便患者随时就诊;
花园式医院,绿化率达到35%以上,是患者治疗、康复、休闲的场所。
把信任交我们手中 让健康从这里开始
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